Historiefortælling / Storytelling. Historier er værdier.

Historiefortælling er en ældgammel kunstart. De fortalte historier fungerede som bærer af kulturens værdier og traditioner, og blev givet videre fra generation til generation. I dag er Historiefortælling i organisationer blevet en metode bl.a. til at formidle værdier og holdninger, men også til at skabe fælles billeder af organisationens liv - det fælles tredje perspektiv. Et arrangement med historiefortælling handler ofte om at kigge nærmere på og effektuere enten værdier, kultur eller budskaber. Vi kommer med en eksisterende historie - en myte, et eventyr, en fortælling. Eller vi opdager og kigger på jeres egne historier. Eller vi konstruerer nye historier i overensstemmelse med den virkelighed, der søges hen imod. Eller vi blander posen.

Se de 3 typiske metoder/muligheder i menuen til venstre. Og ring eller skriv og få en snak om, hvad der passer bedst til jeres arrangement og det I vil....

   DUET Teatret | København - Odense - Århus | Telefon 4226 8080

Lidt mere om historiefortælling:

Historier bevæger sig fra stabilitet mod kaos. Deres struktur bliver skabt af inddragelsen og anerkendelsen af mysterier, og de består ofte af 2 elementer: Historien som driver plottet, og fortællingen som er selve formidlingen. Ofte optræder der i historien en arketypisk figur - fx helten, som bliver sat på forskellige prøver, og en arketypisk problemstilling der skal løses - fx at genvinde familiens ære. Kampen går mellem det gode og det onde, prøvelserne er udspekulerede og farlige, hændelserne er fantasifulde, og sejren er uden ende og ladet af morale. Det er fascinerende, underholdende og udviklende at blive draget ind i historiefortællingens univers - eller selv at skabe det.

Det er en gammel sandhed, at forøget kommunikation ikke nødvendigvis er forbedret kommunikation. Mange organisationer oplever således, at trods gentagne officielle udtalelser om organisationens mission/vision, flere interne og eksterne brochurer om organisationens liv og levned og andre mere eller mindre 'traditionelle' forsøg på at formidle sin eksistens - så udtrykker disse 'medier' sjældent de centrale karakteristika ved organisationen. Historier derimod:

• Fortæller om sammenhænge, der ikke kan formidles gennem fx en powerpoint præsentation
• Skaber mening - uanset hvor kompleks hverdagen er
• Sætter en dialog i gang - også hvor den måtte være gået i stå
• Beretter om forandringer - og afprøver holdninger
• Ophæver for en stund personlige dagsordener og almen gruppedynamik - og giver lytteren mulighed for frit at fortolke og tage stilling

At fortælle historier er at holde et spejl op for virkeligheden, man kan genkende spejlbilledet, men man kan også få øje på alt det, der står mellem linierne: Følelserne, humoren, tragedien, sammenhængene. Ordet er en linse, der har til opgave at fremkalde dybere indsigt og erkendelse.

Når man arbejder med historier i - og om - dagligdagen, kommer vi til at se os selv udefra og indefra. Daglige rutiner, beslutninger og handlinger løftes ind i en større sammenhæng, og giver pludselig en anden mening. Hver eneste beslutning, hver eneste handling er et ord, en linie eller et helt kapitel i historien. Vi indser at problemet er universelt. Vi indser at andre har det ligesådan. Og vi indser at ansvaret er fælles. Ganske vist er vi alle vidt forskellige - nøjagtigt som figurerne i enhver historie. Men på trods af forskellighederne, er hver enkelt af os, med til at bestemme både begyndelsen og slutningen af hver ny historie. Historiefortælling tematiserer og udvikler.

DUET Teatret bruger historiefortælling i mange af vores processer. Vi skelner mellem organisationens interne og eksterne historier. Vi arbejder kun med organisationens interne historier, da vi arbejder strategisk, kulturelt og organisatorisk med historiefortælling - ikke markedsføringsmæssigt.